Écart salarial entre les hommes et les femmes

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ÉVALUATION DE LA TENDANCE: Écart salarial entre les hommes et les femmes en salaire horaire moyen - Belgique

pourcentage de différence des femmes par rapport aux hommes

 200620102015202020252030
observations9.510.26.5------
tendance et extrapolation10.89.16.85.44.74.4
objectif 20300.00.00.00.00.00.0

Statistics Belgium; Eurostat (2017), European Union Labour Force Survey (EU-LFS), tsdsc340, http://ec.europa.eu/eurostat (consulté le 20/11/2017) & calculs BFP.

Écart salarial entre les hommes et les femmes en salaire horaire moyen

pourcentage de différence des femmes par rapport aux hommes

 20062007200820092010201120122013201420152015//20062015//2010
Belgique9.510.110.210.110.29.48.37.56.66.5-4.1-8.6
UE-28--------16.416.917.316.816.716.3---0.1
//: taux de croissance moyens

Statistics Belgium; Eurostat (2017), European Union Labour Force Survey (EU-LFS), tsdsc340, http://ec.europa.eu/eurostat (consulté le 20/11/2017).

Écart salarial entre les hommes et les femmes en salaire annuel - Belgique

pourcentage de différence des femmes par rapport aux hommes

 1998200020052009201020112012201320142014//19982014//2009
Belgique27.426.425.022.822.822.021.820.920.6-1.8-2.0
//: taux de croissance moyens

Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, Service public fédéral Économie, Bureau fédéral du Plan (2017), L'écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique - Rapport 2017.

Ce texte provient du Rapport fédéral sur le développement durable 2017.

Définition: écarts entre les salaires horaires moyens des femmes et des hommes, exprimés en pourcentage du salaire horaire moyen des hommes. Les données sont basées sur l'enquête européenne sur la structure des salaires. Statistics Belgium organise en Belgique cette enquête harmonisée au niveau de l'UE et en met les résultats à disposition, notamment d'Eurostat. Les données utilisées ici proviennent d'Eurostat (2017b) qui publie des résultats détaillés et comparables entre les États membres de l'UE.

Cible: dans ce Rapport, il est considéré que la cible implicite pour l'écart entre les salaires horaires moyens des femmes et des hommes est de 0%.

Sous-objectif: 5.1 Mettre fin, dans le monde entier, à toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles.

I-SDG: 5.1.1 Présence ou absence d’un cadre juridique visant à promouvoir, faire respecter et suivre l’application des principes d’égalité des sexes et de non-discrimination fondée sur le sexe.