Écart salarial entre les hommes et les femmes

En 2016, le salaire horaire moyen des femmes était de 6,1% inférieur à celui des hommes, en Belgique. Pour atteindre lʹobjectif de développement durable dʹici 2030, ce chiffre doit être ramené à 0%. Cet objectif ne sera pas atteint, malgré une tendance à la diminution de lʹécart salarial entre les hommes et les femmes depuis 2006.

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Écart salarial entre les hommes et les femmes en salaire horaire moyen - Belgique - évaluation de la tendance

pourcentage de différence des femmes par rapport aux hommes

 2007201020152016202020252030
observations10.110.26.56.1------
tendance et extrapolation (observations jusqu'en 2015)10.49.16.86.45.44.74.4
objectif 20300.00.00.00.00.00.00.0

tendance et extrapolation prennent en compte observations jusqu'en 2015

Statistics Belgium; Eurostat (2017), European Union Structure of Earnings Survey (EU-LFS), tsdsc340, https://ec.europa.eu/eurostat (consulté le 20/11/2017) & calculs BFP.

Écart salarial entre les hommes et les femmes en salaire horaire moyen - Belgique et comparaison internationale

pourcentage de différence des femmes par rapport aux hommes

 200720102011201220132014201520162016//20072016//2011
Belgique10.110.29.48.37.56.66.56.1-5.4-8.3
UE28--17.117.117.416.816.616.516.2---1.1
//: Taux de croissance moyens

Statistics Belgium; Eurostat (2018), European Union Structure of Earnings Survey (EU-SES), tsdsc340, https://ec.europa.eu/eurostat (consulté le 02/10/2018).

Écart salarial entre les hommes et les femmes en salaire annuel - Belgique

pourcentage de différence des femmes par rapport aux hommes

 1998200020052009201020112012201320142014//19982014//2009
Belgique27.426.425.022.822.822.021.820.920.6-1.8-2.0
//: Taux de croissance moyens

Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, Service public fédéral Économie, Bureau fédéral du Plan (2017), L'écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique - Rapport 2017.

Définition: écarts entre les salaires horaires moyens des femmes et des hommes, exprimés en pourcentage du salaire horaire moyen des hommes. Les données sont basées sur l'enquête européenne sur la structure des salaires. Statistics Belgium organise en Belgique cette enquête harmonisée au niveau de l'UE et en met les résultats à disposition, notamment d'Eurostat. Les données utilisées ici proviennent d'Eurostat qui publie des résultats détaillés et comparables entre les États membres de l'UE. Comme ces données sont basées sur des enquêtes, il faut tenir compte d’une marge d’incertitude. Les intervalles de confiance correspondant à ces données sont disponibles sur demande auprès de Statistics Belgium.

Objectif: l'écart entre les salaires horaires moyens des femmes et des hommes doit être de 0%.

Les objectifs de développement durable ou SDG adoptés par l'ONU en 2015 comprennent le sous-objectif 5.1: "Mettre fin, dans le monde entier, à toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles".

Évolution: l'écart entre les salaires horaires des femmes et des hommes a nettement diminué depuis 2010, passant de 10,2 à 6,1% entre 2010 et 2016.

L'indicateur mesurant la différence entre les salaires horaires bruts est à mettre en parallèle avec celui mesurant la différence entre les salaires annuels des hommes et des femmes. Les salaires annuels des femmes sont aussi inférieurs à ceux des hommes, en moyenne. Cette différence est moindre pour le salaire horaire que pour le salaire annuel, ce qui est expliqué par la part plus importante des femmes travaillant à temps partiel et pour qui un salaire horaire même équivalent ne donne pas un revenu équivalent pour l'année. "Il est important de donner les deux chiffres, parce que la répartition inégale de la durée de travail n’est pas un élément sexuellement neutre. Le fait que les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes constitue justement une grande partie de l’inégalité constatée sur le marché du travail. Ce phénomène est associé à une répartition inégale des tâches de soins, mais également aux attentes stéréotypées du marché du travail et à la ségrégation: de très nombreux métiers exercés par beaucoup de femmes sont organisés dans le sens du travail à temps partiel, comme par exemple la distribution ou le nettoyage" (IEFH, 2014).

Cette différence entre les salaires annuels des hommes et des femmes a été réduite de 6,8 points de pourcentage entre 1998 et 2014, passant de 27,4 à 20,6%.

Comparaison internationale: l'écart salarial en Belgique est inférieur à celui observé en moyenne en Europe (UE28: 16,2%). Cet écart augmente, puisqu'il était de 6,9 points de pourcentage en 2010 et est de 10,1 points en 2016. Lorsque les États membres sont répartis en trois groupes, la Belgique fait partie du groupe qui a les meilleures performances en 2016.

Indicateur ONU: l’indicateur choisi ne correspond à aucun indicateur de suivi des SDG, mais est relié au sous-objectif 5.1. En effet, mesurer les évolutions des indicateurs en matière d'égalité des salaires permet de suivre la réduction des discriminations envers les femmes.

Sources

  • Générales

    • SDG, objectifs de développement durable (Sustainable Development Goals): Nations Unies (2015), Transformer notre monde : le Programme de développement durable à l’horizon 2030. Résolution adoptée par l’Assemblée générale le 25 septembre 2015, document A/RES/70/1.

    • Indicateurs: Nations Unies (2017), Travaux de la Commission de statistique sur le Programme de développement durable à l’horizon 2030. Résolution adoptée par l’Assemblée générale le 6 juillet 2017, document A/RES/71/313.

    • UN Sustainable Development Knowledge Platform: https://sustainabledevelopment.un.org/ (consulté le 23/10/2018).

    • Sustainable Development Goal indicators website: https://unstats.un.org/sdgs/ (consulté le 23/10/2018).
  • Spécifiques

    • IEFH (2014), L'écart salarial entre femmes et hommes en Belgique - Rapport 2015, Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, http://igvm-iefh.belgium.be (consulté le 26/11/2015).